41668金沙【培训理念】
赛普以为，必需将培训取征询相结合，才气够真正实现提拔培训结果，减速人才培养的目的。赛普聚焦地产行业多年积聚的征询履历和地产行业的深入明白，使得赛普具有奇特的上风，而且有明白的培训代价主张及理念：
1、4-3-3模子
许多企业培训结果不彰的根本原因在于，只存眷培训现场自己的结果。赛普以为，培训前的需求剖析和项目设想，和培训后的结果转化，发明70%的培训代价。企业只要在培训前、培训中、培训后三个环节平衡提拔，才气真正提拔培训结果。
2、战略目标导向的培训设想
根椐企业的目的设想和开辟出的培训计划，能够从一开始便建立培训在企业内的要害本能机能运动职位，这样才能确保其能够在构造内发明代价。
3、最大化培训的商业价值
