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 人材提拔取雇用

 

□ 专业胜任力测评题库建立

《专业胜任力测评题库》,分营销、设想、本钱、工程等多个专业

□ 基于胜任力的口试题库设想

《要害本质口试题库取评价尺度发起》

《专业胜任力口试题库取评价尺度发起》,分营销、设想、本钱、工程等多个专业

□ 雇用口试要领取流程优化

《雇用管理体系管理范例》

《口试官指点手册》

《配景观察功课指引》

 人才培养系统建立

 

□ 职业生长通道取生长途径设想

《职业生长通道取生长途径设想》

《职员提升管理划定》

□ 胜任力模子取进修舆图建立

《中心本质模子》、《指导力本质模子》

《专业胜任力模子》,分为营销、设想、本钱、工程等多个专业

□ 进修取生长资源库建立

《基于本质模子的进修取生长资源库》

经由过程基于胜任力尺度的人材雇用尺度取范例建立,明显提拔雇用精准度;
基于本质模子,有用构建构造化雇用口试题库,提拔雇用的信度和效度;
经由过程胜任力尺度建立,明白企业人材评价取提拔尺度,推拉联合天提拔人材本质;
经由过程专业才能尺度婚配,评价维度尺度界定,辨认判断专业人员的实在才能程度,为人员提升供应有用根据和参考

赛一般过BEI行动事宜访谈、问卷调查等情势,联合企业战略及文明特性,对标行业典范及赛普特有本质模子辞书,为客户竖立完美的才能本质模子
通用才能本质模子
专业才能本质模子
管理才能本质模子
要害岗亭才能本质模子
指导力本质模子

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