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□ 员工敬业度/构造气氛调研

《构造敬业度观察取剖析讲演》,分根蒂根基版和深切版

洞悉员工立场偏向,高效把控企业康健发展方向

赛普基于欧洲着名构造心理学家Schaufeli取Bakker传授的研讨效果,联合海内实践经验,从情绪、认知和举动三个方面透视员工敬业度行动,越发夸大员工的代价主张,即员工的平正感、成就感、归属感,并在13个常见驱动身分中找到影响本企业员工敬业行动的最关键因素,经由过程知足员工的要害需求而引发其做出敬业行动。

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