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□ 员工敬业度/构造气氛调研
《构造敬业度观察取剖析讲演》，分根蒂根基版和深切版
洞悉员工立场偏向，高效把控企业康健发展方向
赛普基于欧洲着名构造心理学家Schaufeli取Bakker传授的研讨效果，联合海内实践经验，从情绪、认知和举动三个方面透视员工敬业度行动，越发夸大员工的代价主张，即员工的平正感、成就感、归属感，并在13个常见驱动身分中找到影响本企业员工敬业行动的最关键因素，经由过程知足员工的要害需求而引发其做出敬业行动。
